Quickcomputerstips
- Apa keuntungan dari pelatihan dan pengembangan??
- Apa keuntungan dari pembangunan??
- Bagaimana pelatihan dan pengembangan meningkatkan kinerja karyawan??
- Apa dampak pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan??
- Apa keuntungan pelatihan bagi individu dan organisasi??
- Apa manfaat mempelajari kompetensi ini bagi peserta pelatihan??
- Apa manfaat pembelajaran di tempat kerja bagi Organisasi dan individu??
- Apa pentingnya kegiatan pembangunan??
Apa keuntungan dari pelatihan dan pengembangan??
Pelatihan dan pengembangan membantu perusahaan mendapatkan dan mempertahankan talenta terbaik, meningkatkan kepuasan dan moral kerja, meningkatkan produktivitas, dan memperoleh lebih banyak keuntungan. Selain itu, bisnis yang memiliki karyawan yang tertarik dan berdedikasi secara aktif melihat tingkat ketidakhadiran 41 persen lebih rendah, dan produktivitas 17 persen lebih tinggi.
Apa keuntungan dari pembangunan??
Pembangunan Ekonomi
Menurut BenefitOf.bersih, ekonomi yang maju mengarah pada peningkatan tingkat pekerjaan, peningkatan standar hidup, peningkatan pendapatan pajak, dan layanan publik yang lebih baik. Peningkatan produksi barang sering dikaitkan dengan pembangunan ekonomi.
Bagaimana pelatihan dan pengembangan meningkatkan kinerja karyawan??
(1) Ini meningkatkan keterampilan dan kemampuan karyawan. (2) Ini memfasilitasi adopsi teknologi dan proses baru dan lebih baik dalam produksi. (3) Ini memungkinkan karyawan untuk mempelajari keterampilan tambahan dan mengembangkan kemampuan, sehingga meningkatkan keserbagunaan mereka untuk memberi mereka peluang untuk kemajuan.
Apa dampak pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan??
Di satu sisi, pelatihan dan pengembangan mengarah pada peningkatan profitabilitas dan/atau sikap yang lebih positif terhadap orientasi laba, meningkatkan pengetahuan dan keterampilan kerja di semua tingkat organisasi, meningkatkan moral tenaga kerja dan membantu karyawan mengidentifikasi dengan tujuan organisasi. Sim, 1990).
Apa keuntungan pelatihan bagi individu dan organisasi??
(i) Pelatihan adalah pembelajaran sistematis yang mengurangi pemborosan usaha dan uang. (ii) Meningkatkan produktivitas karyawan. (iii) Pelatihan membantu seorang manajer untuk menangani situasi darurat. (iv) Pelatihan memotivasi pekerja dan dengan demikian mengurangi ketidakhadiran.
Apa manfaat mempelajari kompetensi ini bagi peserta pelatihan??
Ketika karyawan kompeten dalam memenuhi tujuan kerja mereka, mengetahui apa ekspektasi kinerja, menerima pengakuan atas kemampuan mereka, dan memiliki wawasan tentang strategi keseluruhan tim, departemen, dan organisasi, mereka biasanya lebih termotivasi dan mengalami kepuasan kerja yang lebih tinggi.
Apa manfaat pembelajaran di tempat kerja bagi Organisasi dan individu??
Manfaat melakukan kesempatan belajar
Manfaat utama bagi organisasi dalam memberikan kesempatan belajar yang relevan adalah meningkatkan produktivitas melalui peningkatan efektivitas dan efisiensi. Untuk staf, harus ada rasa pencapaian, sikap positif terhadap pekerjaan dan peningkatan kepercayaan diri.
Apa pentingnya kegiatan pembangunan??
Kegiatan pengembangan menawarkan beberapa jenis peluang kepada orang-orang. Pembangunan berkaitan dengan kesehatan, pendidikan, perolehan hak-hak sipil, ketersediaan lapangan kerja, hak atas kehidupan yang bermartabat, kesetaraan gender, kesejahteraan masyarakat, dan administrasi yang terdesentralisasi.
